Hoe ontwikkel je een goed werkend managementteam en hoe lossen we vragen zelf op? Door langdurige begeleiding met vooraf duidelijke doelen is dat gerealiseerd. Altijd via natuurlijke groei en niet geforceerd. Nu geeft het managementteam weer richting aan de organisatie vanuit gezamenlijk vertrouwen. Andere vragen die speelden waren: “Kunnen we onthaasten en stress en ziekteverzuim meer voorkomen?”. Het team is in beweging gekomen en er is een omgeving gecreëerd waarin wordt samengewerkt en uitgesproken wat er speelt. Door de begeleiding en het advies is het denken, ervaren en doen op 1…

Ik heb Wouter leren kennen als een zeer inspirerende motivator. Naast het gegeven dat Wouter de mens als individu perfect een spiegel kan voorhouden, hij ervoor zorgt dat je in je ontwikkeling dicht bij jezelf blijft, is hij ook zeer goed om deze individuen als team te verbinden. Wouter heeft de ‘echte ‘ skills om op een positief kritische manier je naar jezelf te kijken en daarmee je zeer waardevolle informatie laat zien waar je zelf mee aan de slag kan. In de persoonlijke coaching heb ik in hem een zeer…

Wouter heeft een aantal keren teamsessies geleid in ons programmateam. Daarbij stond centraal het op een positieve wijze inzetten van de verschillende krachten en kwaliteiten van het team en de individuele medewerkers. Als begeleider/trainer is Wouter in staat om een prettige sfeer te scheppen waarin in alle openheid en met respect voor een ieder zaken uitgesproken worden. Op een natuurlijke wijze sluit hij aan bij de dynamiek van het team. Hij is een trainer die naast de begeleidende rol ook de theorie kan toelichten over groepsprocessen, rollen en relaties. Hij doet…